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● 李嘉诚聪明
由此可见，李嘉诚以广博的胸怀，包涵引进洋人，采纳“以夷制夷”战略，可谓大得胜利，硕果累累。
李嘉诚非常正视在企业办理中注入中国传统儒家思惟，同时也主动接收西方的先进办理手腕。他曾说：“我看过很多富有哲理的书，儒家有一部分思惟能够用，但不是全数。我以为要像西方那样，有轨制，比较进取，用两种体例来做，而不是通盘欧化或者通盘儒家。儒家有它的好处，也有它的弊端，儒家进取方面是不敷的。”
本来，麦克走了，张春能够松一口气，但是他发明跟着麦克的辞职，公司流失了一多量刚拓展的新客户。本来这批客户是麦克拓展的外洋客户，还没有生长成熟，麦克就辞职了，这批客户天然也就无人去联络，便没能持续与公司合作。
张春担忧麦克会卷走本身的客户，每当麦克提出新的建议或者新的生长计划时，张春老是想体例打压。他但愿能够压抑麦克的生长势头，不让他在公司的权势过大。没过几个月，麦克就发觉出张春对本身的不满和猜忌，主动辞职了。
恰是带着如许的思惟，李嘉诚在引进人才方面，能够做到不拘一格。他遍及调集天下各地的人才为本身效力，只要对公司的生长有帮忙的人才，李嘉诚都会极力地招进。在他的企业中，他不但大胆起用年青人，乃至连洋人也不放过。
长实个人旗下的公司漫衍在环球50多个国度，一共有20多万名员工，这此中就有为数浩繁的本国人。在李嘉诚的公司里，实施的是职业经理人轨制。这些职业经理人，特别是那些本国职业经理人把西方先进的办理经历带进公司，帮忙李嘉诚将公司朝更加安定强大的方向生长。