第15章 魔力数字[第2页/共2页]

如果你的魔力数字太小了，你和其他的合股人在这场买卖中，不会获得很多的股权，你们的事情主动性将会大受打击。如果你的魔力数字太大了，投资者们将会去别处寻求更好的买卖。对你来讲不幸的是，投资者向来都不贫乏可供挑选的有潜力的买卖。

在此过程中，一百万美圆实际上并不算很多钱。合股人能够分享到公司中多少的好处取决于他们能把本身的代价揭示很多好。

真正的公司

如果注入的资金少于一百万美圆，或许称其为可转换存款并以此措置更好一些。那样的话，在你碰到有人情愿投资一百万或者更多资金的时候，这些现金还能够转换为股权。为了给投资者必然包管，首要的合股人能够用小我身份为这笔存款作包管。

酬谢递加点

你不需求给潜伏投资者看你的合股人基金和实际根本值。它对公司的实际代价毫无影响，以是会商这个只能让事情变得更庞大。在这场游戏的这个时候点，你想给你和你的合股人们博得最好的买卖。而当投资者插手出去以后，他们也会变成你团队的成员，以是必然要包管，你的买卖对他们来讲一样是公允的。

当你收到一笔投资巨款时，统统的合股人都会情愿，基于本身赚得的蛋糕份额的相对大小，停止正式的股权分派。在有些时候，投资人会提出要求，以期权而不是直接以股权的情势停止分派。这类体例吵嘴参半，但不是我要先容的内容。你只要晓得，对一个正式的投资者来讲，主张实施期权打算/股权兑现计划是很遍及的就行了。

对于创业初期、还没有构成本身真正代价的公司来讲，合股人基金是最好的形式。当你的公司真正缔造了一订代价的时候，你的团队差未几已经稳定下来了，而新的团队成员也不再是真正意义的“初创人”了，以是你能够供应给他们期权打算或人为以供挑选。你能够“解冻”这个基金，为公司的下一步生长做筹办。

3.公司收到了充足多的现金投资，足以付出法律以及财务标准方面的用度。

必然要为你的状师采办本书（即《切蛋糕》），让他们能够在反应合股人基金模型品德内涵的根本上制定股东和谈。一个好的股东和谈将会指导人们有个好的解缆点。一个糟糕的股东和谈，就是一个肮脏的东西，能够让卑鄙的人用它来占好人的便宜。

你能够想制定一些股分兑现计划或期权打算来帮忙公司保存住员工，但是必然要确保，每个赚取到股权的人都获得了公允的对待。对你来讲，为个别人窜改法则并不是公允的行动。你能够在某些时候，为全部团队窜改法则，但是不成以把某小我解除在外。新的员工能够合用分歧的报酬政策。记着，如果你今后吸引内部投资的话，固然你的股权已经发行出去了，新的投资者能够还会制定一个股分兑现打算。

1.你的公司已经构建了非常多的理讲代价，达到了酬谢递加点。

在创业公司范畴里，对于这类题目，你很少能够获得一个如许直接的答案。但是，我却讨厌用这个词“取决于”，以是我的答案是一百万美圆。一百万美圆并不是巨额的资金，但是却充足为公司构成一个实际代价了，也能够使合股人进献时候的增加在股权分派中变得无足轻重。

答案是一百万美圆。