石林也查了下质料，有效益的发双薪就非常不错了。
石林问道：“那些顶尖公司如何发？比如平果，度娘和啊里这些。”
当然，郭杰和李智文还不是职业经理人，只算是公司高层。
像平果的正式员工，年关奖换作RMB能分二十万到五十万摆布，度娘员工多的可拿到50个月人为，啊里员工能够分到15个月年关奖，若加上持股，相称于100个月的人为。”郭杰想不到石林真有筹算以利润百分比来发，实在是惊奇。
特别是一些至公司，请优良的职业经理人，年关分红都是按百分比发放，少都能占年总利润的0.5%，乃至达到5%。
一些红利非常不错的公司还能够发四个月到半年薪水，另有发十二个月或者二十四个月的，不过这类发半年薪水以上的公司太少了，只要红利极其好，我也只是传闻罢了。
“老板，我也感觉发半年薪水也非常不错了。平时过节甚么的也都发有过节费，也不算少了。”
不过想想公司的可骇利润，也就没有提交上去，免得让石林尴尬，归正在公营企业，发年关奖都是看老板情意的，法律没有规定必然要发。
很多公司都是跟效益挂钩的，至于发多少我还没个数，我建立公司之前说过，不分股分给员工，就从利润中多分派吧。”
在他的第二套分红计划那边，感觉分3%利润比较公道一些，不过算算后本身有点咂舌，也没提出。
郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均缔造利润，这几个公司拍马也追不上，能够说，我们公司傲视环球统统公司，称为环球第一公司毫不夸大。”
卖力财务的他必定明白公司的财务环境，不过技术研发这个用度，石林也没有跟他明说，他也不晓得花了多少钱，只要减去研发用度以后，才晓得详细分红有多少。
郭杰把本身的年关计划递给石林过目，边说边先容，公司运营办理也是他的事情职责。
“研发用度啊？遵循停业额的百分之十计算。”