三、职场的心智模式[第8页/共11页]

在对天下一千多名职业人士停止的调查陈述显现：57.2%的人表示公司没有把本身放在合适的位置上，从而使本身的才气阐扬遭到了限定，导致本身没有做出凸起事迹。他们表示，如果让他们做本身喜好的事情，事情效力和事迹会有很大程度的晋升。因而，调查者做了一个实验，他们与几个插手实验的公司带领停止相同，让他们的员工本身挑选本身的岗亭，挑选本身喜好的带领，做本身喜好的事情。成果却令人很不测，那些自称会将事情效力和事迹晋升的人，并没有很大程度的进步，反而打了很大的扣头。

在职场中，哪一类员工最轻易脱颖而出？在老板心目中，哪一类员工最有分量？在同事中，哪一类员工最轻易被扫地出门？上面的一个简朴的“人才门路定律”说了然本相。

没有危急便是最大的危急，满足近况是最大的圈套。人必然要在对劲时给本身找退路，不要等得志时再找前程。

第三副眼镜叫做“凸镜”。顾名思义：在人潮涌动的岔道口，我们常常能够看到一面交通凸镜，透过它，我们看到的是一个完整缩小的天下。

在打工者中遍及存在一种心态，即 “打工心态”。打工心态简朴讲就是：公司又不是我的，我又不是老板，给多少钱我做多少事，此处不留爷，自有留爷处。

7）肮脏随便的野猪：不守时，常常早退早退，打扮不整齐，发言带刺，不尊敬别人，做事或涣散或刚愎自用，底子不在乎别人。

在他们眼中，别人地点的公司就是天国，统统都是完美的，而本身的公司仿佛成了天国，本身却从没有考虑过，天国和天国只是一念之差罢了。总以为别人的老板唯才是用，办理人道化，而本身的老板仿佛成了黄世仁、周扒皮；总以为别人的部属事情主动性高，底子不消操心，而本身的部属仿佛就是一群懒蛋。他们不晓得分解本身，却很晓得挑别人的弊端；他们不晓得如何办事好现在的公司，却很神驰别的公司的风景。

为甚么叫“蘑菇期”呢？因为新员工或年青员工常常处于如许的地步：像一朵朵矮小的蘑菇一样被置于阴暗的角落（不受正视的部分或打杂的事情），到头来还要被浇一头大粪（无端的攻讦、指责、代人受过），并且得不到需求的指导和提携，是生是灭完整看本身的造化和对事情的态度。

不管如何看主管就是不扎眼，如何也想不通公司如何会用如许的人做带领。每当主管下派事情任务的时候，他的第一反应就是冲突，内心想着本身老是这么不利。久而久之对事情的冲突就成为了一种风俗，每当本身的某项发起或计划被主管否定的时候，起首考虑的不是本身所做的计划是否可行，而是想着主管为甚么老是跟本身过不去。

举一个例子，假定你昨晚睡得比较迟，早上闹钟响起时发明本身底子不想起床。但是你要去上班，不然就是旷工，矿工就得扣人为。因而你的脑筋里冒出了几个分歧的设法，如同三匹马在嘶叫牵涉。第一个设法是，给经理打个电话，扯谎说本身明天抱病了，告假一天，然后躺下再接着睡；第二个设法是，考虑要扣一天的人为和全月的全勤奖，并且明天打算要去拜访一个客户，以是要好好衡量一下睡觉还是去上班之间的得失；第三个设法是，感觉本身有第一次就有第二次，如许悲观的事情态度在停滞本身胜利，不但对不起公司，更是对不起本身，因而顿时起床去上班。