对于同事的事情，他需求时候发明同事的主动的一面，及时赐与鼓励，有效的鼓励与奖饰必不成少，能够打动同事更是需求，及时给部属提出新的要求更需求体例，一些困难的措置需求艺术，对于处于胶着状况的困难更需求判定处理。这一系列需求的事情，很考核他的事情才气，这统统来自于韦先生的品德魅力。
公司需求营建一种安然的事情氛围，时候存眷安然。新上马的项目，如果存在安然隐患，尽能够采纳办法解除隐患，这是安然主任的首要职责。企业的安然主任直接对董事会卖力，有权对总裁本人的安然行行动监督。在公司的事情现场，缔造出一种如许的环境，职员才会无后顾之忧，尽力投上天事情，这也是降落事情本钱的一种体例。
总裁是企业文明的引领者和保护者。一家企业的文明风俗，是总裁他本身渐渐构成并建立的。带领者以身作则，先做好本身，严于律己，宽以待人，只要如许，才能够让部属也做好本身、管好本身，为公司事情。在二十二世纪三十年代，职员为公司事情，实在也是为本身的职业生涯而事情。