杨文斌，坐在那边，悄悄的等候着。
这时，柳教诲员看完了质料，只见他“啪”地把质料往中间一甩，杨文斌觉得他要开写啦！
然后，他将本身看过的一部分质料，递给了一炮连副指导员，一炮连副指导员也当真的读了起来。
先起个帽。
四是体贴干部的困难，消弭厥后顾之忧。
然后，他拿了带领们上午开会带返来的文件，来到了一营。
杨文斌，记得，上午看他的简历，柳教诲员，是在滨城陆军学院后勤干部练习大队，毕业的专业是司务长。
然后室内的氛围，就像呆滞了一样，只闻声“刷刷”的翻质料声，杨文斌，坐在中间，看着他们两小我看质料。两小我，边看着质料边吞云吐雾。
嗯，这四点，就是这篇经历质料的四个大框架。
杨文斌，先敬了个礼，然后，斟字酌句的说道：“您好，教诲员。有件事情，想费事你一下。师里要报一份，关于一个营的首位鼓励、末位淘汰的经历质料。我和股长感觉这个质料，应当从一营的角度写。但是，对于一营的干部环境，我不是很体味，需求您的帮忙。”
我们先写大块儿啊，把骨头定下来，肉再说。
杨文斌，看过全团统统干部的简历，因为作战立过的三等功，仅此一个。
毕竟，本身只是政治处的一个副连职小做事，并且，还是代培的。
真是的得“活到老，学到老”啊！
“好了，大框就是如许。宇文功，你再给润色一下，便能够了”柳教诲员说完，拿起了桌上的电话，拨了个号码，接通后，大声说，“亮平啊，你忙甚么呢？我在这里给你打了半天工了，你得过来慰劳一下呀！”
“出去！”教诲员在内里喊道。
窜改干部的优势，就举二连指导员的例子。他作为青年学天生长干部，刚任职时，放不开，在兵士中没有威望。营里在乎识到这个题目后，及时找他说话，让他正视本身题目。他开端敢抓敢管，在做好本职政治事情的同时，军事练习本质涓滴不弱，被团里评为优良四会锻练员。
杨文斌一口气说完，忐忑的看着教诲员。
三是窜改干部的优势，补足其短板。
然后，他本身坐到了床上，把本身刚坐的那把椅子，让给杨文斌坐，同时奉告通信员，把一炮连副指导员宇文功找来。
现将有关做法汇报以下。
左手将质料放在膝盖上，一页儿一页儿的，当真的看了起来。
体贴干部的困难，就举一炮连原连长的例子。他作为兵士提干的干部，仳离后，家庭、孩子牵涉欧精力，不能满身心投入到事情中。营里体味到这个环境后，主动想方设法，为他先容了一个对劲的工具。这个工具非常支撑他的事情，对他的孩子也非常好。因为没有了后顾之忧，原连长满身心投入事情，连队客岁被团评为全面扶植先进连，本年初，连长也被汲引到构造的副营职岗亭。”
下午，杨文斌跟股长打了个号召：“我到一营教诲员那边去一趟，如果有事情，打电话到那儿找我。”
而一炮连副指导员，接过了柳教诲员看过的质料，接着看起来。
战后，因为此次作战英勇，他还是以立一次三等功呢。
床边右边墙上有一面约半米见方的小镜子，上面放着洗漱架，架上面有个脸盆和毛巾。进门右边是一个书厨。
但是，柳教诲员听完杨文斌的收场白，没有任何游移：“好啊，你把质料给我看看。”
柳教诲员，看到一炮连副指导员进了屋，就叫通信员又搬了一把椅子，然后对一炮连指导员说：”来，你也看看这个质料。”
宇文功，高高的个子，长的眉清目秀，一看就是一个很有才调的人，给人的第一印象非常不错。