杨文斌这才明白，刚才的电话是打给股长的。
方才操课，军队都出去在大操场练习。杨文斌来的一营教诲员的办公室门前，“铛铛当”，敲了三下门。
“出去！”教诲员在内里喊道。
柳教诲员，看到一炮连副指导员进了屋，就叫通信员又搬了一把椅子，然后对一炮连指导员说：”来，你也看看这个质料。”
然后，又奉告通信员：“去告诉炊事班，早晨加几个菜，干部股长过来用饭。”
下午，杨文斌跟股长打了个号召：“我到一营教诲员那边去一趟，如果有事情，打电话到那儿找我。”
但是柳教诲员，固然是个后勤干部毕业的，却喜好写作。插手事情后，开端干了一年司务长，然后，就被改任副政治指导员，再汲引为政治指导员、政治处鼓吹股长。这不，从政治处鼓吹股长的位置上，又晋升为一营政治教诲员，现在已经任职满三年了，估计机遇好的话下一步能够就要汲引当主任或副政委了。
柳教诲员对杨文斌说道：“带本了吧，我说，你记，我们开写。
杨文斌，坐在那边，悄悄的等候着。
三是窜改干部的优势，补足其短板。
在退学期间，正值南疆产生了烽火，他当时提交了参战申请书，写了血书，最后被批准上疆场。
毕竟，本身只是政治处的一个副连职小做事，并且，还是代培的。
但是，柳教诲员听完杨文斌的收场白，没有任何游移：“好啊，你把质料给我看看。”
步兵第447团装步一营，当真贯彻师《干部综合鼓励实施体例》和《关于加强干部办理教诲的多少规定》，连络本营实际，在干部办理教诲中。重视阐扬干部的特长，补齐干部的短板，体贴干部的困难，应用综合鼓励手腕，充分变更了干部的主动性，阐扬了干部的主动性和缔造性，获得了必然的成绩，构成了本身奇特的做法。
嗯，这四点，就是这篇经历质料的四个大框架。
到了一营，他直接奔向营部。
杨文斌，排闼出去教诲员的办公室。
战后，因为此次作战英勇，他还是以立一次三等功呢。
而宇文副指导员也看完了质料。
体贴干部的困难，就举一炮连原连长的例子。他作为兵士提干的干部，仳离后，家庭、孩子牵涉欧精力，不能满身心投入到事情中。营里体味到这个环境后，主动想方设法，为他先容了一个对劲的工具。这个工具非常支撑他的事情，对他的孩子也非常好。因为没有了后顾之忧，原连长满身心投入事情，连队客岁被团评为全面扶植先进连，本年初，连长也被汲引到构造的副营职岗亭。”
杨文斌坐在椅子上，在中间谨慎翼翼的陪着。
看杨文斌出去，他抬开端，摘下来眼镜，站起家来，笑吟吟的看着杨文斌。
杨文斌一口气说完，忐忑的看着教诲员。
左手将质料放在膝盖上，一页儿一页儿的，当真的看了起来。
“好了，大框就是如许。宇文功，你再给润色一下，便能够了”柳教诲员说完，拿起了桌上的电话，拨了个号码，接通后，大声说，“亮平啊，你忙甚么呢？我在这里给你打了半天工了，你得过来慰劳一下呀！”
然后，他本身坐到了床上，把本身刚坐的那把椅子，让给杨文斌坐，同时奉告通信员，把一炮连副指导员宇文功找来。
窜改干部的优势，就举二连指导员的例子。他作为青年学天生长干部，刚任职时，放不开，在兵士中没有威望。营里在乎识到这个题目后，及时找他说话，让他正视本身题目。他开端敢抓敢管，在做好本职政治事情的同时，军事练习本质涓滴不弱，被团里评为优良四会锻练员。