但是，忘记之以是也成为人类缺点，是因为有人将必须保持影象之事也忘记了，这类“忘记”成为人类缺点的一大特性。以事情上表示的三种弊端：“说错话”、“做错事”、“忘记”而言，要视其产生的场合而定，而不该将启事皆归诸于心机状况的过于败坏，因为其间必定隐含人类的一些缺点。经济学家杜拉凯曾说：“要办理别人的人，应记着如何奇妙节制人类的缺点。”换言之，若能奇妙透视人类缺点，而给员工安排恰当的事情，必定是优良的经理人才。
人类的进犯性源于对伤害的普通反应。因为，人在不安或伤害时，除了感到惊骇以外，也会主动地加以抵挡，诡计窜改倒霉于本身的状况，这是浅显人皆有的心机活动。但是，有些进犯性行动倒是没法预感的过分防卫。比方，体育界的暴力事件便是最好的例子，凡是较占上风的选手，很少会先策动进犯，大多是那些有莫名的压迫感、内心不安和严峻得没法节制的选手，经对方一再刺激，最后发作出难以遏止的气愤。非论是职业棒球、篮球或足球，球场上选手们满怀昂扬的战役意志，但在第三者眼中，却因某种身分而以为他们激烈得“过分”。特别以行动粗暴闻名的曲棍球，乃至常常产生重伤的景象。
很多在某方面被视为才气不敷，因此引发自大的人，凡是在拥堵的车厢中，会疏忽于别人的存在，用力推开人群；或在饭店里，以号令的语气对办事生颐指气使。对于这类人，人们冷眼旁观，只能以“风趣”来描述。若进一步地体味其心态，不难发明，像这类人所表示出来的进犯态度，充分证明其内心埋没着根深蒂固的自大或缺点。
每一种脾气都有与生俱来的力量和范围。而一个特定的脾气与其他脾气相遇时，天然会激发一些调和的或不调和的状况，这是非常天然的。每一种脾气搭配都是一种奇特的异化形状。比方，一对强脾气之间的互动，就与强脾气和弱脾气火伴之间的有所分歧。如果一个企业的员工大多数是由强脾气的人构成，那么它的营运体例，必定分歧于由弱脾气构成的公司。即便一个单位里，分歧的人道缺点构成的合作体例的事情效力也是分歧的。
实在，实际糊口中没有一个完美的人。只如果人，就必定存在如许或那样的缺点，当然更不消说人道缺点。
普通人都有埋没本身人道缺点的风俗，这或许是下认识的自我庇护行动。这也是一种典范的心机布局。别的另有一些例子，是为了埋没本身的缺点，而进犯才气优于本身的人。
有句谚语的意义是说：“答复题目能够非常得体，本身论述却缝隙百出。”明显能够申明此种心机状况，答复别人的题目时，能够谨慎翼翼地粉饰本身，说些无关痛痒却很得体的话。但若任其自在论述，倒是缝隙百出地轻易说漏嘴，不知不觉地流露心中的本意。
最后是在态度上的进犯心机。企业界有些才气、聪明平平，但却靠着资格晋升至主管级职位的人，其态度常显得傲慢、目中无人。如果面对主顾，或在大众场合仍然故我、傲慢不逊的话，即会立即招来四周人们的鄙夷。
就成人的环境而言，就不像孩子们那样纯真了。但是，在潜伏的人道深层，也还是受人道缺点安排。这类缺点能由事情景象看出。就心机学态度切磋，能从事情中闪现出本身的毒手认识，大半是因为贫乏主动的事情态度。对事情不热情，或对公司无向心力，可视为此种潜伏认识的大要化情势。