人生中的胜利不是偶尔的，除了必须支出辛苦的耕耘，建立公允的人际干系也是必备的，这也是一小我走向胜利的才气。人际干系是非常非常首要的。不管甚么人，都是在和人打交道合作中获得胜利的。没有一小我能单枪匹马安身于天下之上的。有些不胜利的人际干系也不全因为他的运气不佳，有些人只会到处找借口，而不肯去正视与别人产生抵触的自我身分。这就是为甚么偶然候仁慈的人们也会相互曲解的启事！这也是为甚么两个能人不能办成大事的启事！我们在人际干系的挑选上，必须本身担当起百分之百的任务，不然永久也没法明白到调和安康的分缘在我们的生射中产生的奇异魔力。那是一种美的欢愉的享用。
这类“忘记”的行动本身，是人类精力糊口不成或缺的表示。如果人自出世的一刹时即能有过目不忘的本领，恐怕此人不久以后将会因影象的承担太重而猖獗。有人说过：“没有比忘记更好的事了，它使我每天皆能以最当真的态度经心度日。忘记真是最好的处世之道。”作家孟德尔兰也说：“忘记是聪明的最大特性。因为忘记，才有我的存在可言。”这两小我的话，都指出“忘记”的存在，以及对人类精力糊口的首要性。
普通此范例的人对本身的才气心知肚明，因而尽量制止触及自我的人道缺点，他们常常无认识地不合作具，凡是目前与本身无短长干系的人，都会成为其高傲、冷视的工具，以此来均衡心境。这范例的人不时地奉告本身：“我很了不起”。如果不表示出傲慢的态度，即会惊骇暴露缺点而惶恐不安。
举例而言，本身部分的下属比来由科长荣升处长之职，但是，仍有一些偶然间仍称呼“科长”的部属。这是很普通的事，人们一时改不了口。但也有些部属的潜认识中，能够躲藏着不肯承认科长升为处长的究竟，是以产生抵挡情感。或许心中以为，他这么丁点儿才调的人，做个科长也就罢了，哪有才气任处长之职。因此不知不觉在寒暄中仍脱口而出“科长”而非“处长”的称呼。但这类主动升级的称呼法，却能够形成使氛围敏感而不镇静的景象。从心机学上说，这类称呼弊端的景象，就是因为贰心中不肯承认此究竟的激烈情感，使其刹时健忘而至。这就轻易令人被人道缺点困住，从而表示出莫名其妙的“弊端行动”和“过分防卫行动”。这类征象很遍及。人道缺点表示于“弊端行动”的，大抵也可分为三大类别：说错话、做错事、记错事情。“弊端行动”是因为对别人的行动或事情不肯赐与太高的评价的表情所产生的感化。因为不能正面说出本身的不满情感，是以借此盘曲的体例来表示其本意。以是，可称之为借弊端做法以透露本意的行动。这类人普通小肚鸡肠，气度狭小，因其不能容人也成不了大器。
普通而言，愈是不能正视本身才气的人，愈以为本身的职位是凭气力挣来的。是以，会死力架空或责备统统威胁其职位的部下。值得重视的是，此类进犯反应，凡是以无认识地不自发的态度表示出来。
“过分防卫”几迩来自每一个处于优势或具有某种自大的人，他们常常会以主动的体例采纳进犯行动，以求窜改其倒霉的局势。
这些人的自大郁积在内心没法宣泄，久而久之达到必然的限度时即会发作。换言之，若碰到此类发作性的进犯态度时，便可察看出对方潜伏的自大或缺点。