他们常掉入的圈套：他们晓得本身轻易焦炙，也晓得本身焦炙时，统统事情都做不好。而他们也晓得如果有人指导本身，表情会安宁安稳很多。权威是供应他们安然感的来源。所觉得了让事情停止顺利，他们老是固执于寻觅权威。
虔诚型人的脾气构成，是他们的本性和环境耐久相适应的产品。他们的行动和思唯有着本身的逻辑和体例。他们的表示有着以下类别特性。
他们的精力华侈处：虔诚型人物是脚结壮地、尽力事情的人，但焦炙、不平安感却老是困扰着他们。他们老是把精力华侈在怕出错、怕获咎人、怕被惩罚、猜忌别人上。
他们的动机、目标：他们的团队认识很强，需求密切感，需求被爱好、被采取并获得安然的保障，以是他们的动机和目标，是但愿团队中相互是支撑的、虔诚的、相处调和的、遵循规律的。
普通环境下，安康的虔诚型是人们最忠厚的朋友，不管面对甚么应战，他们都能与你并肩而行，而他们也是很好的父母，他们负任务、有耐烦、不宠嬖小孩，并且晓得教诲指导孩子安康生长。
这个尝试同时也证明“投射感化之大小，与对所属团队或小我的依托强度成反比”。投射之底子动机，在惊骇被所属团队抛弃，或被所依托之工具讨厌。也就是说投射越大，则对方依托度越强，制止被抛弃的欲望就越大。有此熟谙以后，人道的很多缺点就有了比较公道的解释了。
明显，在某些人具有近似虔诚言行的背后，内心必定会存在着某种自大感或缺点。这类不知何时会被架空的不安，经常会在他们心底回旋着。
糊口中确切存在这类征象，当一小我发明被别人冷淡而产生不安时，常常就会仿照别人的行动，以消弭不安。
那三四位职员走路的姿式、挺胸的模样以及手脚行动仿佛同一小我，套用现在风行的科技用语，的确像克隆人普通，非常相像。厥后，当他看到停业部经理与他们擦肩而过期，才恍然大悟。
普通虔诚型的人老是追随一个值得令他们崇拜、跟从的权威。依循着权威的指导，将带给他们安然、结壮的感受。他们乐于做一个传统的人，乐于作为一个团队中的一分子。他们并不感觉在团队中遭到剥削、压抑，他们承认本身只是此中的一个“小兵”，相反地，他们以为凭借在团从中，使他们不再感觉本身势单力薄、贫乏方向感，附属团队使他们更强健、更有安然感，更能够完成很多一小我没法达到的成绩。
他们不会自觉地与人建立密切的干系，也不会等闲信赖别人。固然他们的内心深处也喜好有人赏识本身，但他们老是到处防备别人，如许一来也就很难放松本身，而别人也常感觉他们不易靠近。当然偶然候，这类伶仃的滋味会使他们感到忧?，但根基上他们还是喜好把本身断绝，与别人保持着一段安然、有庄严的间隔。他们早巳学会了以旁观者的目光察看，并用抽离的体例来判定事情，这是一种很舒畅的感受。
一样，对别人，挟恨又惊骇被对方发明的人，常会把本身的兴趣、打扮、言行仿照或是打扮成与对方一模一样。或者在爱情中，因感受本身前提比来往中的女性减色，又惊骇本身的缺点透暴露来，因而在不知不觉中寻求与女友有一样的兴趣。这些均是负面的投射感化，长此下去，终将没法制止抵触，能够说是极其伤害的投射行动。