首页 > 洗脑术：怎样有逻辑地说服他人 > 第4章 赢家不会告诉你的事情(1)
“如果一小我没有达到 60分，大抵不能汲引他当主管；若他连 40分都不到，那么成为一个称职员工的资格都不敷；只要 20分，干脆就从速让他分开。”
另有乔布斯，你是否定为苹果公司的崛起理念已被你了然于胸，然后热忱打动？
我能够阐发一些首要的励志观点，来一一替你戳穿这些大行其道的“励志骗局”。它们埋没很深，但一向留有马尾。它们的逻辑缝隙是这么较着，乃至于人们底子不会留意解开题目的“暗码本”就在本身的脚下。
巴菲特的胜利是能够复制的吗？
违背“胜利实际”的智力游戏
另一些具有不异本质的题目是：“为甚么具有优良本质的人是如此之多，但胜利地挤过独木桥的人却少得不幸呢？”
是以，当我们为全美几百家高端公司供应“员工洗脑”培训时，第一个课题就是如何清算和晋升构造成员的“小我履行力”。要完成分歧的任务，人们需求分歧的详细才气。但如何遴选是重中之重。
因为在无私主义的洗脑之下，每小我都会垂垂地感染上“抢先逃命”的基因，丢弃掉崇高而又忘我的任务心。
随后你就赢了？
赌徒在胜利后向人们报告经历时，他起首粉饰本身“抽了翻戏”的见不得光的行动。他不会奉告你农户是他的同谋，而只会豪情四射地鼓励你像他一样英勇地坐到牌桌前。
励志专家们卖力地煽动听们像富人号令的那样去做，神驰财产，尽力晋升，并按“法则”行事，还警告你贫乏一些听起来非常夸姣的品格。
从 FBI离职后，我与戈瑞有过一次深谈。在夏威夷的玛卡普吾海滩，我们谈到了投行制胜的奥妙以及全天下的超等富豪们最善于玩弄的把戏――他们如何从大众的口袋博得了如此之多的财产，并且还要持续赢下去？
让本身具有发明的才气
每一件事物和每一种征象，都有它背后的奇特启事。
戈瑞说：“人们的态度分歧，常常决定了成果的差别。股民难以做到理性地判定得失，是以常常被成果绑架，从而逆推窜改了本身的态度。这是股民被投行把持的底子启事，当一些人的大脑被农户节制时，他们就成了无怨无悔地敞开本身荷包的后产业社会的最底层的构成部分。”
我们采访了 20名全美各行业的总裁或初级办理者，此中包含摩根大通、高盛、通用电气公司、摩托罗拉以及苹果公司的高阶首要人士，他们供应了很多听起来非常美好的观点，比如态度、履行、察看力、信心，另有办理体系。
看似最巨大的实际，常常都是最能哄人的手腕。
玄色人种为何涣散，冷视法则，难以构成高度的构造和规律性？
当人们明白了如何报酬地从精力层面去进步人的激素才气的时候，他就同时具有了抵当洗脑的设法。但与此同时，理性思惟并不颠覆他对于洗脑的承认。“这是需求的，因为这能处理很多题目，比如保持次序和加强凝集力！”
一只狗熊在舞台上演出，它的技术谙练，不时玩出惊险的行动。它是一只练习有素的狗熊，不是吗？多数人都能想到，但你必然要看到的题目是：为甚么演出的是狗熊，而收钱的倒是驯兽师呢？
胖人没有发觉到本身的体内具有贪吃的基因，他们每天都非常忧?，巴望变得再瘦一些，但或许从另一个角度来看，是因为具有这类基因的人在贫乏食品的状况下，比拟那些瘦子能够获得更强的保存才气。
为甚么有的人会恐高呢？答案一样很奇妙，因为不恐高的人在高处摔下来致死的概率就大，他们的基因遗传下来的概率也就越小。