首页 > 洗脑术：怎样有逻辑地说服他人 > 第4章 赢家不会告诉你的事情(1)
比如，我奉告他们的人事部分，履行力强的人具有一些非常凸起的特性，这很好判定，一个合格的人事主管和员工培训部分，能够通过几个简朴的题目就能发明这些特性的良莠，进而为他们打分，以分数的凹凸来构成一个数据库，进而将履行力的数值立体化地揭示在办理者面前。
这就是胜利者的奥妙――非论他是小我还是一家优良的构造，在凝集群体聪明上都有本身奇特而有效的法则。
当权威者指导你该往南走时，我建议你起首阐发一下向北走的可行性。
回到洗脑的角度，基因在很大程度上对一小我的抗洗脑才气有致命影响。比拟而言，华人老是很难被洗脑，他们既依靠权威，同时又不信赖权力，也从不科学鬼神的力量，并对任何单一和极度的“信奉”敬而远之。
胜利的企业需求员东西有强大的履行力，他们通过洗脑寻求前一过程的实现，再应用“洗脑的成果”去强化新一轮的洗脑，构成一种良性循环的内部环境。甚么样的员工才有较强的履行力，如何才气应用杰出的洗脑之术晋升员工的履行力呢？
巴菲特的胜利是能够复制的吗？
我们为何需求想到这个题目？
但是，如果人们都能在这些方面拿到满分，那么天下上另有贫民吗？很明显，即便最高分也只能达到 90摆布。
违背“胜利实际”的智力游戏
白人基因有哪些与众分歧的长处，又有哪些较着弱于东亚黄色人种的缺点，从而导致了基督教文明与儒家文明截然分歧的辨别？
★明智地对待财产，将它作为东西而不是胡想。
当然，在可见的实际天下中，大部分人――我是指并不对此范畴感兴趣的人们，他们仍然不晓得本身的基因到底会不会有甚么题目，偶然我本身也在事情以外的时候对此贫乏感知，降服于身材的本能，并不体贴大脑内的“基因兵器”。
每当我跟别人会商这个话题时，对方就格外警戒：“嘿，格兰德，你是不是想洗我的脑袋？”瞧，他们在抵当洗脑，因为他们是高德公司培训项目标参与者。
当人们明白了如何报酬地从精力层面去进步人的激素才气的时候，他就同时具有了抵当洗脑的设法。但与此同时，理性思惟并不颠覆他对于洗脑的承认。“这是需求的，因为这能处理很多题目，比如保持次序和加强凝集力！”
我们察看每一个行业，都会看到这一幕。但愿是如此之大，但胜利者却又如此之少！显而易见，必然是有些人做了甚么，而有些人却没有去做。
相称长的期间内，我们对于人类的基因都有深切而奇特的研讨。我们设立了一个由 5人构成的课题组，连络某些详细的案例停止延长性子的阐发。
“我只是贫乏了那么一点东西才导致失利的！”
但是，我将奉告你一些完整分歧的答案。
戈瑞对我说：“在我刺探股民气声和调查人们对于一支股票的好恶时，我更感兴趣的不是他们是否筹办采办、兜售或长年持有哪一范例股票，而是他们为甚么会产生如许的设法，背后的驱动力是甚么？”
没有谁能够节制全部天下，但题目不在于这可否做到，而是有多少人正这么痴心妄图。你能在地球上发明多少如许的人，就意味着有多少人能够在某种特定“神通”的催眠下，堆积在你的部下替你实现一个又一个不成能完成的任务。
戈瑞说：“人们的态度分歧，常常决定了成果的差别。股民难以做到理性地判定得失，是以常常被成果绑架，从而逆推窜改了本身的态度。这是股民被投行把持的底子启事，当一些人的大脑被农户节制时，他们就成了无怨无悔地敞开本身荷包的后产业社会的最底层的构成部分。”