杨广持续说道：“最后就是培训事情，我们公司会在体系实施前和实施中以及实施后，都对贵公司的技术骨干、首要办理职员停止需求的体系软件操纵培训。我们公司有非常专业的培训团队，他们会对客户停止全面的，体系化的培训事情，期中包含全部软件的利用和办理培训，当然，我公司的软件设想也非常合适办理职员的办公风俗，以是，学习起来不会感到有趣难懂，反而很轻易上手。别的，对于员工们是否会对办理体系产生架空，以及架空程度的大小，最首要的就是要看老总的态度，如果老总能起到表帅感化，在全部软件的实施过程中主动共同，主动学习，起到主导感化，那么员工们的学习热忱天然也会进步，对于新办理体例的适应也将会大大加快。相反，如果老总态度悲观，常常呈现放弃的动机，那么员工们接管新办理体系的主动性则会大大降落。”
看到如许的场景，杨广刹时感受严峻了起来，他太但愿达成这笔买卖了。
吴建国当真地听着杨广的话，时不时地点点头，表示同意。
此时，到了李福凯阐扬感化的时候，作为两边的催化剂，他的任务就是在得当的机会让两边能进一步地相互体味，他对吴建国说道：“老总，杨经理也算是办理体系方面的专家了，我省的多个煤炭企业的办理体系都是杨经理地点的公司实施的，此中还包含很多我们已经收买了的煤炭企业。我对这些企业停止过调研，实施和利用的结果都还不错。我想，不如我们趁这个机遇多向杨经理就教一些题目，也便于公司将来的办理体系进级。”
“吴总过奖了，能和贵公司合作是我们的幸运，当然，如果您有任何不明白的处所，我们必然尽力解答。”杨广谦善地说道。
<!--章节内容开端-->主宾相见，李福凯为两边做了先容，几人相互握手以后便坐了下来，正式对合作事项开端停止洽商。
听到李福凯的建议，吴建国点了点头，说道：“我之前对这份质料已经有所体味了，李经理也多次向我先容过贵公司的上风。固然开煤矿我很在行，但是对于办理体系方面，我还是个门外汉，很多东西还没法构成观点，明天与杨经理睬晤，一来要谈合作，二来也是想就教一些题目。”就教题目是吴建国的至心话，他晓得公司必必要窜改办理体例，但是却因为有所顾虑而迟迟不敢行动，明天，决定与杨广见面的首要启事就是想从专业的角度化解部分担忧。
“不满你说，公司在决定上办理体系之初我是尽力支撑的，但是几个月下来，我却有所顾虑了。现在，又传闻上办理体系会对公司的全部办理体例产生质的窜改，乃至会呈现部分担理职员很难适应的环境，这不但不会使公司的办理变得科学，反而会大大降落办理效力。以是，我有些想要放弃办理体系的安装了。”身为老一辈人的煤老板，吴建国事有话直说的人，在面对合作火伴时，他毫不避讳地说出了本身的顾虑。