第22章 合伙人基金应用案例(2)[第2页/共4页]

上述案例说了然企业家不利用合股人基金究竟会呈现甚么状况。萨莉犯了很多严峻的弊端。第一个弊端是她在投资前并不能完整洞悉商机。她觉得公司会大受欢迎，就像她在收集泡沫期间运营的公司一样。萨莉骨子里是一名直升机发卖员。她很清楚这点，以是她雇佣弗兰克来做大部分事情。

沙鱼湖风险投资有限任务公司既是一家咨询公司，同时又是一个贸易孵化器。该公司应用合股人基金，通过向初期创业公司以极低的办事用度供应帮忙来调换蛋糕份额。

通过应用合股人基金，萨莉省却了高贵的状师费和管帐师费，把重视力完整放在了公司运营上。她和弗兰克建立了朴拙的干系，他们相互之间相互信赖。

现在，我本身都熬成了前辈，我发明我在用大量时候给年青企业家提建议（偶然也投资）。固然我的自负心获得了满足（这使我感到很成心义），但我也要挣钱啊！合股人基金为导师和参谋供应了一个渠道，让他们能够从为创业公司所破钞的时候中赢利。

PhoneMatcher.com幸免于难

第二步：沙鱼湖的参谋和导师记录本身为创业公司投入的时候，却在共享型合股人基金中获得蛋糕。

但因为弗兰克是被无端辞退的，以是他能够保存本身挣得的蛋糕。萨莉遵循他们之前的商定用公司的现金回购了部分份额，但弗兰克获得了公允对待，公司其他成员对此都非常清楚。

沙鱼湖会时不时地建立新的共享型合股人基金来盛装重新公司获得的蛋糕。当共享型合股人基金只持有为数未几的几家公司的蛋糕时，它的运转结果最好。记着，当蛋糕过大时，增加时候投入并不能为小我带来多少收益，而增加时候投入的主动性也会大打扣头。

接下来萨莉所犯的弊端是试图提早把蛋糕分好。她拿出10%的份额分派给弗兰克，并供应给他半薪。在看到萨莉的财产和畴昔的成绩时，弗兰克以为萨莉晓得她在做甚么。并且她还是名超卓的发卖员，这让弗兰克非常信赖。能获得合股人的信赖这很好，这本应如此，但操纵他们就不该该了。

你能设想的到，有这么多形形色色的人参与项目，事情必然变得超庞大。何况没民气甘甘心把股权分给任何一个供应了些许建议的人。

沙鱼湖也应用这类共享型合股人基金形式来办理小额现金投资。投资者从共享型合股人基金中赚取蛋糕，而共享型合股人基金从公司合股人基金中赚取蛋糕，并在后者分发明金时，拿到与蛋糕份额等值的现金。这为创业公司供应了一种众包形式。

最后，萨莉迫使弗兰克签订压抑性的竞业制止和谈。在以合法来由辞退或员工主动无端辞职的环境下，竞业制止和谈是比较合适的。公司不该当为员工分开，建立或插手一家有合作性的公司供应动机。

BugSupper喜好这一观点，因为他们能获得各种百般的帮忙，但他们也不想把小额股分分给太多人。以是当买家上门时，他们会发明一块完整的蛋糕和一笔轻松的买卖。

让我们看一下如果萨莉应用合股人基金，一样的故事将会如何生长：

他们决定付给弗兰克10万美圆的年薪，并应用以下的计算体例得出弗兰克的GHRR值为每小时100美圆。

大部分环境下，孵化器和加快器都被当作非营利构造来运营。如果他们孕育的是非营利公司，那没题目，但他们中的大部分都不是。大部分被孕育或加快的公司都想占有全天下。而帮忙过他们的人都应当在以后的回报平分一杯羹。